杭州中泰实业集团有限公司

HANGZHOU ZHONGTAI INDUSTRIAL GROUP CO.,LTD

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企业综述

企业基本情况介绍
 
  杭州中泰实业集团有限公司成立于1994年7月,地处萧山区义桥镇,是一家专业生产座椅底盘的研发、生产、销售为主的民营企业。公司注册资本5000万元,占地157亩,有标准厂房7万平方米,年产转椅托盘1000万套。公司拥有加工中心,定梁龙门铣床、平面磨床、
 
  万能外圆磨床、车床、钻床、全自动注塑机、机械手压铸机、冲压机床、冲压液压机、机器人自动焊机、钻攻两用机、铆接机等先进设备;以及其他精良设备,自动化程度高,加工精度高,实现了设计先进性、技术准确化、生产快速化、产品系列化的目标,同时也实现了企业生产链条的有效整合。拥有完善的检验、测试设备(框架式拉背试验机、办公椅推背试验机、办公椅往复冲击试验机、椅类综合耐久试验机、微电脑办公椅脚抗压试验机、弹簧拉压试验机、办公椅滑轨耐久试验机、靠背强度拉力试验机、计算机座椅角度测试机、弹簧调节疲劳测试机、座椅拉背静载试验机),产品质量过硬。公司积极开发新的产品,开发能力在全国同行中处于领先地位。
 
  公司于2009年被评为国家高新技术企业,2010年被评为省级技术中心,多次被评为萧山区百强企业,杭州市出口30强,萧山区著名商标,杭州市名牌产品,农行AAA企业,浙江省椅业协会副会长单位,杭州家具协会副会长单位单位等多种殊荣。
 
公司生产经营和市场开拓情况
 
  2011年公司完成销售产值5.6亿元,实现持续稳健增长。近年来,公司积极参与市场竞争,业绩显著。于此同时,公司积极拓展国际市场,成功将产品触角延伸至世界30多国家,遍布全球五大洲。
 
  公司产品销售覆盖浙江、广西、广东、江苏、湖南、湖北、山西、福建、山东、北京、天津、河北、河南、上海、黑龙江、吉林、辽宁、陕西、安徽等全国20多个省区直辖市。产品还远销德国、英国、美国、澳大利亚、意大利、马来西亚、泰国、加拿大、南非、巴西、韩国、西班牙等全球多个国家和地区客户留下美好印象,产品质量广受好评。2011年国内市场占有率达35%,国际市场占有率达15%。
 
品牌建设
 
  公司制定《品牌战略长远规划》和《品牌战略“十二五”规划(2011年-2015年)》,并对其认真、细致贯彻到底,为建设具有一定国际竞争力的国内同行一流企业而努力奋斗!
 
  公司每年开发两个新产品,每个新产品都通过省级新产品鉴定。
 
技术创新
 
  公司是国内生产座椅底盘最早的厂家,也是目前国内最大的座椅底盘生产厂家之一。在过去的十七年里,公司本着“高品质、重信誉、求发展”的原则,走技术创新的道路,已形成研发、生产、销售和高效的售后服务体系。
最初座椅底盘功能单一,只有升降调节,到现在集升降、锁紧、背调节、座调节、座滑动五大功能于一体的多功能底盘。使人坐着感觉更舒适、更安全,并能适用不同需求的消费者。中泰底盘已将办公家具配件领域的技术水平推进了国内领先的高度,为中国的社会发展和社会文明进步作出了杰出的贡献。
 
  2010年公司被认定为“浙江省企业技术中心”为取得长久竞争优势,杭州中泰实业有限公司技术研发中心将围绕公司发展战略和到2012年实现销售额10个亿的总目标,把企业研发中心建成研发基地和人才培养基地。以国内技术领先配合公司拓展市场,同时以市场为
 
  导向,瞄准世界座椅底盘设计前沿技术,占领同行技术高地,重点培养中高级机械工程师,把技术中心建成一流的企业技术中心。多年来,企业通过持续的投入,技术中心软硬件设施的搭配了加强。同时,企业积极寻求与科技远销结成科研生产联合体,2009年公司与浙江理工大学建立了科技合作协议书。依靠强大的科技力量,使新产品、新技术、新工艺的开发和应用得到了有力保障。广泛开展科技合作和交流,开展座椅底盘线控系列人体调节、智能化的研究,跟踪国内外先进技术,研发新颖智能化转椅产业的发展。进一步加大产品的科技含量,朝智能化方向,产学研为手段,做新做专智能化座椅底盘。从方便使用、坐着更舒适等方面入手,突破国内技术领先攀登国际技术高峰。
 
  中泰秉着把产品做精做强的原则,继续走多功能路线。以市场为导向,根据客户的需求及反馈意见,完善公司现有T7系列和T8系列产品,扩大产品规格,满足不同客户群的特殊使用需求。2008年研发的多功能线控系列、双齿轮、双齿条转椅托盘是目前国内首家自行
 
  研发的新型转椅托盘,并拥有自己的核心技术。该系列产品通过自主创新完成,其技术水平处于国内领先,并分别取得国家实用新型专利证书和外观专利证书。2009年此系列产品也都经过会议鉴定成为省级新产品。多功能转椅托盘主要采用优质铝合金材料,不仅外观美观,而且重量减轻20%;采用锥齿轮呲合的传动力调节内部机构,做到省力75%。2011年最新研发的人体调节转椅托盘,能根据不同体重的人从而自行调节托盘的预紧力,满足了不同消费者的需求,把人性化这一概念在座椅底盘上得以更加直观的体现,2011年在广州国家家具展览会上次系列产品颇受好评。
 
质量管理
 
  公司与2011年通过质量、环境管理体系。
 
  管理体系认证,认证机构为环通认证中心有限公司,体系中心负责整个公司的体系运行。
 
  公司的总方针:质量稳定,价格合理,交货及时,服务至上。
 
  法律合法经营:预防为主,逐步降低制造风险,实施环保,节能降耗控制排放;以人为本,提高创优安环一时;精益求精,实现绩效持续改进。公司围绕该方针每年制定相应的管理目标措施计划,并定期对质量和其他方面的目标完成情况进行统计和考核,每年都能够顺利完成相应制定的目标。
 
  公司每年组织各种质量培训,加强员工的质量意识。使员工实习自己的质量职责、工作程序、工作方法以及企业的相关管理规定,在生产过程中出现问题会自觉地分析、查找原因,并采取有效的措施加以纠正和预防。公司制定了各类奖罚制度,不断完善人才激励<制,来提高员工的工作积极性。
 
  公司领导高度重视质量管理体系的建设,公司每年按照ISO9001质量管理体系的要求完成内审和管理评审工作。公司严格对待质量管理体系的监督审查工作,对体系运行中存在的问题及时整改,并举一反三。
 
  公司在质量管理岗位实施质量专业技术人员资格制度,目前设有质量工程师、质量技术人员、检验员等岗位,定期受专业培训。
 
人才队伍的建设
 
  公司要发展,技术要创新,这跟企业拥有一支技术团队是分不开的。中泰现有员工1092人,大专以上375人,中高级工程师56人,国外合作设计师1人。公司中高层人员均由大专以上学历或技术骨干担任。今后中泰打算继续建立和完善“引才、养才、留才”机制,加
 
  大职工培训和继续教育的力度,为确保公司继续保持良好的发展势头。公司每年根据年度计划从资金积累中拨出销售收入的3%经费用于员工培训。在工作前提下充分发挥党支部和工会的积极作用,从工会经费中提取一块作为培训经费,积极引导员工参加各种类型的培训,不断提升员工自身素质,转变观念加大柔性人才的引进力度。企业要发展,在自身创新的同时,合理的引才,将会大大缩短解决方案的时间和历程。为此,在公司创倒下“合作共享”理念上下功夫,通过与大专院校以及一些设计公司合作,解决技术中碰到的难题,优化结构,细化绩效考核方式。在人才引进和留用的同时,如果不及时对他们职业生涯进行设计,确立他们的创业积极性,最终也会失去人才。为此,在今后一段时间内,公司将通过各种途径提高绩效考核专职人员的素质,深化绩效考核制度的改革,确保将这一工作逐步推广到所有工作岗位。
 
节能降耗
 
  公司十分重视企业的节能降耗工作,今年来始终将节能降耗看做企业修炼内功、提升企业核心竞争力的主要内容之一,用心打好节能“小算盘”,仔细算清设备投入和手艺两笔账,大力引进先进技术,让高科技降耗设备大展拳脚。
公司的每个车间,各种高科技降耗设备都在发挥着巨大的作用。
 
  2010年被萧山区评为“节能降耗,先进单位”,2011年,节水节电。
 
环境保护
 
  公司严格执行国家有关环境保护的法律、法规、环境保护设施配套齐全、管理规范、运行稳定,并获得《杭州市污染物排放许可证》、《环境管理体系认证证书ISO14001》、杭州市清洁生产企业称号。
 
  综上所诉,现代技术的发展对于底盘产业即是一种挑战,又是一种难得的机遇。把握21世纪20年的战略机遇期,走新型工业化道路,重视和发挥企业的技术创新主题作用极为重要。提升企业技术创新能力是我国创新体系建设的战略重点,也是增强综合竞争力的重要方面。中泰把握时间谋创业,以人为本抓管理,适应市场创品牌,技术创新造生产,强强联合上规模的现代企业创新发展的必由之路。2012年,中泰将为了销售10亿的目标而努力,全中泰人将为了这个目标而奋斗。